キャスティファイが考える、キャスティングの本質と実践
映像制作や広告の現場では、「誰を起用するか」は作品の印象を左右する非常に重要な要素です。私たち キャスティファイは、日々さまざまなプロジェクトのキャスティングに携わる中で、「理想の俳優像」をどう見つけ、どう提案するかを常に追求しています。
本記事では、キャスティングの専門会社であるキャスティファイが実際の現場で行っているアプローチをご紹介しながら、「本当にそのプロジェクトに合った俳優を見つける」ためのステップを分かりやすく解説します。
1. 企画の本質を明文化する
キャスティングに取りかかる前に、まず必要なのは「企画の解像度を上げること」です。
私たちキャスティファイでは、クライアントとの初期ブリーフィング時に、以下の点を丁寧にヒアリングしています：
- 作品のジャンル・トーン（感動系／ユーモア系／スタイリッシュなど）
- キャラクターの性格・背景設定
- 視聴者層・ターゲット層
- ビジュアルや演技面のイメージ（参考作品など）
この段階を曖昧にせず言語化することが、のちのキャスティング精度に大きく影響します。
2. キャスティング要件の設計
俳優選定の基準が曖昧だと、候補者の絞り込みにも時間がかかります。キャスティファイでは、プロジェクトごとに以下のような視点から選定条件を設計します：
- 年齢・性別・国籍
- 所属事務所の有無
- 経験の幅（新人発掘か、ベテラン起用か）
- 特技・スキル（語学力、ダンス、武術、方言など）
- カメラ前での印象や「佇まい」
これにより、「ただ演技がうまい人」ではなく「その世界に自然と存在できる人材」を見つけ出すことができます。
3. 候補者の提案と仮配役
ヒアリング内容に基づいて、キャスティファイの独自ネットワークとデータベースから、最適と思われる候補者を選出します。
その際、私たちは単にプロフィールを提示するのではなく、**キャラクターとの相性や組み合わせを考慮した「仮キャスティングプラン」**を提案することもあります。
たとえば、主役と脇役の並びや演技のバランス、画面上での相性などを踏まえたうえで、「この3人で組ませると全体のトーンが引き立つ」といった具合です。
4. 実技オーディションの実施
候補者を絞った後、実技オーディションやワークショップ形式での確認を行うことで、さらに精度の高い判断が可能になります。
キャスティファイでは、演出家やクライアントと連携しながら、演技力だけでなく、空気感・柔軟性・現場対応力といった、映像では見えにくい要素も確認できる場を設けています。
5. 契約交渉と撮影体制の整備
最終選考後、撮影スケジュール、契約条件、媒体使用範囲などの調整が必要になります。キャスティファイはこのプロセスでも、事務所との間に立ち、スムーズな交渉と実務サポートを行います。
キャスティファイの視点：キャスティングは「設計」である
「この俳優でいこう！」という直感的な判断も大事ですが、そこに至るまでの情報設計とプロセス設計こそが、良いキャスティングには不可欠です。
キャスティファイでは、単なる「名簿からの提案」ではなく、「作品世界に必要な人物像の解像度を高める」ところから関わります。
ご相談は早ければ早いほど、提案の幅も広がります。どんな段階でも構いません。まずはお気軽にキャスティファイまでご連絡ください。
📩 お問い合わせは castify.co.jp/contact まで。
一緒に、作品に最適なキャストを見つけましょう。
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